Vous avez consacré des années de votre vie à servir l’intérêt public, mais aujourd’hui, vous ressentez le besoin de relever un nouveau défi professionnel. Que vous soyez motivé par une passion naissante, une évolution de carrière ou simplement l’envie d’explorer de nouveaux horizons, se reconvertir peut être une opportunité passionnante à saisir.
Pourquoi se reconvertir ?
Les raisons qui poussent à une reconversion professionnelle sont aussi variées que les individus eux-mêmes. Pour certains, c’est la quête de nouveaux défis stimulants qui les motive. Pour d’autres, c’est l’envie de réaligner leur carrière avec leurs valeurs personnelles ou leurs passions profondes. Parfois, ce sont des changements sectoriels ou des réformes internes qui encouragent à explorer de nouvelles voies.
Quelle que soit votre motivation, la reconversion représente une opportunité unique de revitaliser votre parcours professionnel, d’acquérir de nouvelles compétences et de trouver une plus grande satisfaction au travail. C’est une chance de donner un nouveau souffle à votre carrière et de vous épanouir dans un rôle qui vous correspond vraiment.
Cadre légal et droits à la formation
En tant que fonctionnaire, vous bénéficiez de droits à la formation professionnelle tout au long de votre carrière, ce qui facilite grandement le processus de reconversion. Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’accumuler des droits de formation que vous pouvez utiliser à votre guise pour suivre des formations certifiantes et acquérir de nouvelles compétences.
De plus, le congé de formation professionnelle (CFP) vous offre la possibilité de vous absenter de votre poste pour vous former, tout en conservant une partie de votre rémunération. Ce dispositif est particulièrement précieux, car il vous permet de vous consacrer pleinement à votre reconversion sans compromettre votre situation financière.
Spécificités par secteur
Fonction publique territoriale (FPT)
Les agents territoriaux peuvent bénéficier d’une prise en charge des formations par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et ont souvent accès à des dispositifs locaux de soutien à la mobilité interne ou externe.
Militaires
Pour les militaires, le dispositif Défense Mobilité aide à la reconversion vers le secteur civil. Il propose des services d’accompagnement personnalisés, des formations adaptées aux besoins du marché du travail et un soutien dans la recherche d’emploi ou la création d’entreprise.
Les étapes
Pour tous les agents
Les services RH et les conseillers en mobilité de carrière sont les premiers points de contact pour discuter des options de reconversion.
Pour les agents territoriaux
Consultation des offres de formation du CNFPT et des services de gestion de carrière locaux.
Pour les militaires
Utilisation des services de Défense Mobilité, qui offrent un accompagnement spécifique pour la transition vers le secteur civil.
En vidéo : De la fonction publique à l’entreprise de coaching
Notes & références
Portail de la fonction publique
Ce site officiel fournit des informations détaillées sur les droits et les possibilités de formation pour les fonctionnaires
Portail de la Fonction Publique.
Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
Le CNFPT offre des ressources sur la formation et la reconversion des agents territoriaux
CNFPT
Défense Mobilité
Le service de reconversion de la Défense nationale propose des outils et des conseils pour les militaires en transition vers le secteur civil
Défense Mobilité.
Compte Personnel de Formation (CPF) spécifique à la fonction publique
Informations détaillées sur le CPF pour les fonctionnaires sont disponibles sur le site officiel du CPF
Mon Compte Formation
Études et rapports sur la mobilité et la reconversion dans la fonction publique
Étude sur l’impact de la transition numérique sur les emplois et les compétences.
France Compétences – Liste 2023 des métiers émergents ou en particulière évolution.