De base, un entretien d’embauche est quel que peu intimidant. Mais si vous ajoutez à cela le fait que vous êtes en reconversion professionnelle, c’est la cata. Et bien pas avec Bobby ! Voici 10 questions fréquentes que le recruteur pourrait vous poser. Ainsi, vous êtes prêt(e) !
1. Pourquoi avez-vous décidé de changer de carrière ?
Cette question vise à comprendre vos motivations profondes. N’ayez pas peur d’être honnête et authentique dans votre réponse. Parlez de vos aspirations, de vos valeurs et de ce qui vous passionne vraiment.
Exemple : « J’ai réalisé que ma passion résidait dans l’enseignement après avoir encadré des collègues juniors. J’ai suivi une formation en pédagogie et j’ai maintenant envie de contribuer à l’éducation des jeunes en partageant mes connaissances et en les aidant à se développer. »
2. Comment vos compétences actuelles peuvent-elles être utiles dans ce nouveau rôle ?
Ici, il s’agit de mettre en avant vos compétences transférables, c’est-à-dire celles qui sont applicables dans différents contextes professionnels. N’hésitez pas à donner des exemples concrets pour illustrer vos propos.
« En tant qu’ancienne chef de projet, j’ai développé des compétences en gestion de temps, en leadership et en communication, qui sont essentielles pour le poste de gestionnaire de production. Par exemple, lors du lancement d’un nouveau produit, j’ai dû coordonner plusieurs équipes et respecter des délais serrés, ce qui m’a permis d’acquérir une grande rigueur organisationnelle. »
3. Qu’avez-vous fait pour vous préparer à ce changement de carrière ?
Cette question permet de montrer votre engagement et votre détermination à réussir dans cette nouvelle voie. Mettez en avant les efforts que vous avez fournis, que ce soit en suivant des formations, en réalisant des projets personnels ou en vous documentant sur le secteur.
« J’ai suivi une formation intensive en développement web et réalisé plusieurs projets freelance pour des petites entreprises locales, ce qui m’a permis de développer des compétences pratiques. J’ai également lu de nombreux ouvrages et articles spécialisés pour me tenir informé des dernières tendances et technologies du secteur. »
4. Quels défis pensez-vous rencontrer dans cette nouvelle carrière et comment prévoyez-vous de les surmonter ?
Être capable d’anticiper les défis potentiels et d’avoir un plan d’action pour y faire face est un atout indéniable. Montrez que vous avez une vision réaliste de ce qui vous attend et que vous êtes prêt à relever ces défis avec détermination.
« Je m’attends à une période d’adaptation pour maîtriser les nouveaux outils de travail et les processus spécifiques à ce secteur. Pour surmonter cela, je suis prêt à suivre des formations complémentaires, à solliciter des mentors expérimentés dans l’entreprise et à consacrer le temps nécessaire pour acquérir ces nouvelles connaissances. »
5. Pouvez-vous nous donner un exemple de la façon dont vous avez utilisé vos compétences transférables dans un contexte précédent ?
Cette question vous permet de démontrer concrètement comment vos compétences acquises dans votre précédente carrière peuvent être bénéfiques dans ce nouveau rôle. N’hésitez pas à donner des exemples détaillés et à souligner les résultats obtenus.
« Dans mon précédent emploi, j’ai utilisé mes compétences en gestion de projets pour organiser un événement d’entreprise de grande envergure. J’ai dû coordonner différentes équipes, gérer un budget serré et respecter des délais serrés. Grâce à une planification rigoureuse et une communication efficace, l’événement a été un succès et a permis de renforcer la notoriété de l’entreprise auprès de nos clients et partenaires. »
6. Comment gérez-vous les risques associés à une reconversion professionnelle ?
Changer de carrière implique inévitablement une part de risque et d’incertitude. Montrez que vous avez pris les précautions nécessaires pour minimiser ces risques et que vous êtes prêt à faire face aux imprévus avec sérénité.
« J’ai économisé suffisamment pour subvenir à mes besoins pendant la transition et j’ai consulté plusieurs professionnels du secteur pour m’assurer que c’était la bonne décision pour moi. J’ai également diversifié mes sources de revenus en réalisant quelques missions freelance pour acquérir de l’expérience et me constituer un petit matelas financier. »
7. Comment expliquez-vous cette transition dans votre parcours professionnel à vos anciens employeurs ou collègues ?
Cette question vise à évaluer votre capacité à communiquer de manière positive sur votre reconversion et à gérer les perceptions externes. Montrez que vous avez su présenter les choses de manière constructive et professionnelle.
« J’ai expliqué que je cherchais à aligner ma carrière avec mes passions et mes valeurs personnelles, et que cette transition était une opportunité de croissance professionnelle et personnelle. J’ai insisté sur le fait que cette décision était mûrement réfléchie et que j’étais déterminé à me donner les moyens de réussir dans cette nouvelle voie. »
8. Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans ce nouveau secteur ?
Cette question vous permet de montrer votre enthousiasme et votre motivation pour ce nouveau domaine. N’ayez pas peur de laisser transparaître vos émotions et votre passion, cela rendra votre réponse d’autant plus authentique et convaincante.
« Ce qui me passionne le plus, c’est l’impact direct que je peux avoir sur le bien-être des patients. Le secteur de la santé m’a toujours intéressé, et cette passion s’est intensifiée au fil des ans, notamment après avoir accompagné un proche dans son parcours de soins. Je suis fasciné par les avancées médicales et j’ai à cœur de contribuer, même modestement, à améliorer la qualité de vie des personnes. »
9. Comment avez-vous utilisé votre réseau professionnel pour en apprendre davantage sur cette nouvelle carrière ?
Montrez que vous avez pris l’initiative de vous informer et de vous connecter avec des professionnels du secteur. Cela démontre votre capacité à être proactif et à tirer parti de votre réseau.
« J’ai participé à plusieurs événements de réseautage et rejoint des groupes LinkedIn dédiés à ce secteur. J’ai également contacté des professionnels expérimentés pour des entretiens informels afin de mieux comprendre les réalités du métier et les défis à relever. Ces échanges m’ont permis de confirmer mon intérêt pour cette nouvelle carrière et de me préparer au mieux. »
10. Quels sont vos objectifs à long terme dans ce nouveau domaine ?
Cette dernière question vous permet de partager votre vision d’avenir et de montrer votre engagement dans cette nouvelle voie. N’ayez pas peur d’être ambitieux tout en restant réaliste.
« À long terme, je souhaite devenir un expert reconnu dans ce domaine et occuper un poste de direction où je pourrai influencer les stratégies de l’entreprise et encadrer de nouvelles recrues. Je suis déterminé à me former continuellement et à rester à la pointe des dernières évolutions pour apporter une réelle valeur ajoutée à l’organisation. »
A vous de jouer désormais ! (et pas de stress s’il vous plait. Vous avez fait le bon choix !)