Qui dit reconversion professionnelle, dit « pas encore d’expérience dans le nouveau poste visé ». Voici quelques conseils pour vous vendre même si l’expérience (pour ce métier) n’est pas votre atout premier.
Identifiez vos atouts cachés
Avant de vous lancer dans la recherche d’emploi, prenez le temps de faire un bilan de vos expériences passées. Que ce soit dans le cadre professionnel, académique ou personnel, vous avez certainement développé des compétences précieuses qui peuvent être transférées dans votre nouvelle carrière.
Commencez par réfléchir aux tâches que vous avez accomplies, aux défis que vous avez surmontés et aux réussites que vous avez connues. Quelles qualités et compétences avez-vous mobilisées pour y parvenir ? Peut-être avez-vous fait preuve de leadership en coordonnant une équipe, de créativité en résolvant des problèmes complexes, ou de rigueur dans la gestion de projets.
N’hésitez pas à faire appel à vos proches pour vous aider à identifier ces compétences transférables. Ils ont souvent un regard extérieur qui peut vous éclairer sur vos forces et vos talents naturels.
Mettez en valeur vos compétences transférables
Une fois que vous avez identifié vos compétences clés, il est temps de les mettre en avant dans vos outils de recherche d’emploi. Votre CV et votre lettre de motivation sont des vitrines essentielles pour présenter votre profil de manière convaincante.
Optimiser votre CV
Commencez par réorganiser votre CV pour mettre en avant vos compétences transférables. Créez une section dédiée à ces compétences, en les listant de manière claire et concise. N’hésitez pas à utiliser des exemples concrets pour illustrer comment vous les avez mises en pratique dans vos expériences précédentes. Par exemple, si vous avez développé des compétences en gestion de projet lors de votre précédent emploi, décrivez brièvement un projet que vous avez mené avec succès, en mettant en évidence les étapes clés et les résultats obtenus.
Personnalisez votre lettre de motivation
Votre lettre de motivation est l’occasion idéale de raconter votre histoire et de montrer votre enthousiasme pour le poste convoité. Commencez par expliquer ce qui vous motive à changer de carrière ou à vous lancer sur le marché du travail.Ensuite, mettez en avant les compétences transférables que vous avez identifiées et expliquez comment elles peuvent être bénéfiques pour le poste et l’entreprise. N’hésitez pas à donner des exemples concrets pour illustrer vos propos. Enfin, concluez en exprimant votre motivation et votre engagement à vous former et à acquérir les compétences spécifiques nécessaires pour réussir dans ce nouveau rôle.
Investissez dans la formation continue
Bien que vos compétences transférables soient un atout précieux, il est également important de démontrer votre volonté d’apprendre et de vous former aux compétences spécifiques requises pour le poste convoité. Cela montrera aux employeurs votre sérieux et votre engagement à long terme.
Identifiez les formations pertinentes
Commencez par rechercher les formations, cours en ligne ou certifications reconnues dans votre domaine d’intérêt. Des plateformes comme Coursera, Udemy ou LinkedIn Learning offrent une grande variété de cours de qualité, souvent dispensés par des experts du secteur. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de professionnels du domaine ou à consulter les offres d’emploi pour identifier les compétences et les certifications les plus recherchées par les employeurs.
Engagez-vous dans la formation
Une fois que vous avez identifié les formations pertinentes, inscrivez-vous et consacrez du temps pour acquérir ces nouvelles compétences. Participez activement aux discussions, aux projets et aux travaux pratiques pour maximiser votre apprentissage. N’hésitez pas à partager votre parcours de formation sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Cela démontrera votre engagement et votre volonté de vous développer continuellement.Lorsque vous aurez obtenu vos certifications, ajoutez-les à votre CV et à votre profil LinkedIn pour valoriser vos nouveaux acquis.
Préparez l’entretien d’embauche
Après avoir soigné vos outils de recherche d’emploi et investi dans votre formation, vous serez probablement convié à des entretiens d’embauche. C’est le moment de briller et de convaincre les employeurs de votre potentiel.
Préparez-vous avec soin
Préparez-vous en amont en réfléchissant aux histoires et aux exemples précis qui illustrent vos compétences transférables et votre capacité à relever des défis. N’hésitez pas à vous entraîner à les raconter de manière claire et convaincante. Soyez également prêt à expliquer comment vos nouvelles connaissances acquises grâce aux formations seront bénéfiques pour le poste et l’entreprise. Montrez que vous avez une compréhension approfondie des enjeux et des défis du secteur.
Présentez votre parcours avec confiance
Lors de l’entretien, n’ayez pas peur de mettre en avant votre parcours atypique. Expliquez ce qui vous a motivé à changer de voie ou à vous lancer sur le marché du travail, et comment vos expériences passées vous ont préparé pour ce nouveau défi. Mentionnez les formations suivies et les certifications obtenues, en expliquant comment elles vous ont permis d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste. Soyez fier de votre investissement personnel et de votre volonté d’apprendre. N’oubliez pas de poser des questions pertinentes à votre tour. Cela démontrera votre intérêt sincère pour le poste et l’entreprise, et vous aidera à évaluer si cette opportunité correspond réellement à vos aspirations.
J’espère que ces quelques conseils vous seront utiles pour « vous vendre » avec succès.
