Le Bilan de compétences à la sauce Bobby

Pour qui ?

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)

Les objectifs du bilan de compétences

• analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Tu as décidé de réaliser un bilan de compétences. Celui-ci comprend trois phases.

• La phase préliminaire qui a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
• La phase d’investigation qui permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence (ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives).
• La phase de conclusion permettant au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan).