La reconversion professionnelle n’est plus un phénomène de niche, mais bien une réalité courante dans le parcours de nombreux individus. Loin d’être une situation isolée, elle témoigne d’une volonté de s’épanouir dans un métier qui correspond davantage à ses aspirations personnelles.
Qui se reconvertit ?
La reconversion touche des personnes de tous les âges et de tous les horizons. Les jeunes professionnels, souvent dans la première décennie de leur carrière, cherchent à aligner leur travail avec leurs valeurs et leurs aspirations. Ils sont à la recherche d’un sens et d’un épanouissement dans leur activité professionnelle. D’après une étude du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), environ 25% des jeunes changent de secteur professionnel dans les cinq ans suivant leur entrée sur le marché du travail, signe d’une quête de satisfaction et d’adaptation aux évolutions du marché.
De même, les professionnels d’âge moyen, confrontés à un marché du travail en mutation ou à des impasses de carrière, voient dans la reconversion une opportunité de revitalisation professionnelle. Selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), près de 60% des cadres envisagent de se reconvertir à un moment de leur carrière. Les profils sont extrêmement diversifiés, allant des secteurs de la technologie et du marketing à ceux plus traditionnels comme l’industrie ou la finance. Cette diversité témoigne de la volonté de chacun de trouver un métier qui lui correspond, indépendamment de son parcours initial.
Pourquoi se reconvertir ?
Les raisons qui poussent les individus à se reconvertir sont multiples et légitimes. Pour certains, il s’agit de poursuivre une passion, de donner un sens plus profond à leur activité professionnelle. Pour d’autres, c’est l’opportunité de trouver un métier plus en phase avec leurs aspirations personnelles. L’impact de la digitalisation et de l’automatisation pousse également de nombreux professionnels à repenser leur carrière. Face à ces transformations, ils souhaitent se réinventer et saisir de nouvelles opportunités, plus en adéquation avec les évolutions du marché du travail.
Les secteurs les plus prisés
D’après les recherches effectuées, les secteurs les plus prisés pour une reconversion professionnelle sont ceux perçus comme étant en croissance et porteurs d’avenir. Voici quelques exemples :
Le développement durable. Le secteur du développement durable connaît une forte demande de main-d’œuvre, notamment dans les domaines des énergies renouvelables, de l’économie circulaire et de la transition écologique. Ces métiers offrent des perspectives d’emploi intéressantes et permettent de s’épanouir dans des activités ayant un impact positif sur l’environnement.
Le numérique. Le numérique est un secteur en pleine expansion qui recrute massivement, que ce soit pour des postes de développeurs, d’experts en cybersécurité ou de spécialistes de l’intelligence artificielle. Ces métiers techniques permettent de se reconvertir dans un domaine innovant et en forte croissance.
La santé. Le secteur de la santé connaît également une forte demande de personnel, notamment dans les métiers paramédicaux comme infirmier, aide-soignant ou kinésithérapeute. Ces professions offrent la possibilité de se reconvertir dans un domaine en tension, avec de réelles perspectives d’évolution.
Les services à la personne. Les services à la personne, tels que l’aide à domicile, l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap, sont également des secteurs très recherchés.Ils permettent de trouver un sens à son activité professionnelle en aidant directement les autres.
Ces différents secteurs, perçus comme porteurs d’avenir, attirent de nombreux professionnels en reconversion. Ils offrent des opportunités d’emploi intéressantes et la possibilité de s’épanouir dans des métiers en phase avec ses valeurs et aspirations.
En vidéo : Je veux me reconvertir, mais je ne sais pas vers quel métier me diriger
Notes & références
Apec
Selon une étude de l’Apec, environ 60% des cadres envisagent une reconversion professionnelle à un moment de leur carrière. Plus de détails sont disponibles directement sur le site de l’Apec.
Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications)
Le Céreq a constaté que 25% des jeunes changent de secteur professionnel dans les cinq premières années de leur carrière. Vous pouvez consulter les rapports détaillés sur leur site officiel, notamment dans les publications récentes qui abordent l’évolution des parcours professionnels des jeunes Céreq.
Conseil d’orientation pour l’emploi (COE)
Le COE a publié divers rapports sur l’impact de la transition numérique et écologique sur le marché du travail, qui sont des facteurs importants influençant les décisions de reconversion professionnelle. Ces documents sont accessibles sur le site du COE.
France Stratégie
L’organisation a réalisé des études sur la mobilité professionnelle vers les secteurs de la transition écologique, notant que ces transitions représentent déjà une part significative des mobilités. Les rapports et études de France Stratégie peuvent être consultés ici : France Stratégie.