Auditeur

Le métier d'auditeur (code rome M1202) consiste à effectuer l'audit comptable et financier d'une entreprise. L'auditeur est employé par un cabinet extérieur ou par l'entreprise elle-même. Cet expert de la gestion est chargé de diagnostiquer la situation pour certifier les comptes et s'assurer de la bonne santé financière et comptable de l'organisation. Sa fonction va au-delà du contrôle puisqu'il propose également des orientations stratégiques aux dirigeants de l'entreprise. L'auditeur travaille de façon objective pour aider l'organisation commanditaire à améliorer les processus de management existant. Les conseils prodigués à la suite d'une analyse méthodique conduisent l'entreprise à atteindre ses objectifs. Il peut être question d'amender une opération, une fonction, un processus, etc. L'auditeur établit une collecte de documents et analyse le fonctionnement des services de l'entreprise. Sa mission le mène à conduire des entretiens individuels et des réunions afin de communiquer un avis sur les axes d'amélioration. Toute sa démarche est définie en amont par une lettre de mission.

Voici une liste des différents diplômes qui mènent au métier d'auditeur. Il vous faudra consacrer environ cinq années pour accéder à l'un des métiers appartenant au domaine de l'audit.

• Diplôme d'école de commerce avec spécialisation finance ;
• DSCG (diplôme supérieur comptabilité et gestion) ;
• Diplôme d'ingénieur ;
• Diplôme d'école de commerce ;
• Masters professionnels en droit, économie, gestion et finance, spécialité comptabilité, management ;
• Master Audit des organisations et maîtrise des risques ;
• Diplôme d'IEP (Institut d'Études Politiques) option finance ;
• Master en audit, contrôle ou comptabilité ;
• Master finance ;
• Master professionnel en gestion et finance, comptabilité ou management, économie ;
• Master contrôle de gestion et audit organisationnel (audit des organisation et maîtrise des risques) ;
• Master finance ;
• Master contrôle-reporting financier ;
• Master CCA, comptabilité, contrôle, audit.

Plusieurs diplômes permettent d'accéder au métier d'auditeur. Notons qu'il est très formateur de faire un Master en alternance si cela est possible. L'immersion au sein d'une entreprise facilite une vision concrète du métier et permet de ne pas rester dans une approche théorique. Il faudra bien sûr avoir la capacité de bien gérer la somme de travail imposée par les études et les tâches nombreuses imposées par l'entreprise (qui exige des bilans réguliers chaque semaine).

Le cursus fréquemment emprunté est l'école de commerce ou l'école d'ingénieur. Les deux écoles permettent d'intégrer les cabinets d'audit. On peut également faire un Master « contrôle de gestion et audit et on peut également, si on se spécialise très tôt dans la comptabilité, faire le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) et par la suite préparer le diplôme d'expert-comptable. Cette voie garantit de grimper dans la filière audit.

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L'auditeur est chargé d'évaluer la bonne santé financière et comptable d'une société. Il procède à un travail minutieux de vérifications de différents services au sein de l'entreprise pour s'assurer de la sincérité des états financiers de cette structure (bilans, comptes de résultats et annexes). Toutes les vérifications sont réalisées en fonction de diligences (procédures) qui sont fixées par les normes professionnelles.

L'auditeur analyse des processus de contrôles internes en prenant connaissance des activités de la société. Il identifie les zones de risque sur lesquelles il va fixer les différentes procédures de contrôle. Le bilan comptable et la partie finance sont étudiés de près. De la fiabilité des process de l'entreprise contrôlée dépend l'organisation de l'audit. C'est la partie cadrage. On définit le périmètre des investigations en quelques sortes.

Vient ensuite la phase d'investigation qui permet d'établir un diagnostic mêlant des entrevues et de l'analyse documentaire. L'auditeur s’entretient avec le directeur financier dans l'entreprise pour obtenir les documents à vérifier. Il consulte les factures, les relevés bancaires, les contrats, etc.

Enfin, la phase de restitution permet de réaliser une réunion de synthèse avec les équipes auditées et la direction générale et de rédiger un rapport pour le diagnostic de la mission. Dans ce rapport, l'auditeur émet des recommandations qui vont faire l'objet d'un suivi pour s'assurer de la bonne mise en uvre.

• La routine est exclue, les missions sont très différentes les unes des autres ;
• Le métier est accessible sans qualification particulière ;
• La rémunération augmente sensiblement avec l'expérience.

• Une très grande amplitude horaire ;
• Beaucoup de déplacements y compris à l'étranger ;
• Une charge de travail importante et de la pression psychologique.

Une des premières qualités est d'avoir l'esprit d'équipe. Un audit ne se fait jamais seul mais a minima à deux. Parfois, le nombre de collaborateurs atteint une quinzaine de personnes (sur les gros dossiers qui durent plusieurs semaines d'affilée). Avoir un bon relationnel est donc un atout, à la fois pour la qualité des échanges avec sa propre équipe et pour les interactions avec l'extérieur.

Il faut être polyvalent et savoir s’adapter à plusieurs types de clientèles. Le portefeuille de clients est varié (PME, Association, entreprise familiale d'envergure régionale) et touche tous les types d'activités.

Être curieux est un atout ainsi que d'aimer travailler dans plusieurs disciplines : comptabilité, contrôle de gestion, finance, droit des contrats. Il faut donc une large palette de compétences pour être un bon auditeur. Avoir une bonne capacité d'écoute est essentiel (rappelons qu'en latin audit signifie qui écoute ) ainsi qu'une bonne capacité d'analyse. La méthode et la rigueur sont fondamentales notamment pour la rédaction des notes de synthèse. Enfin, l'investissement personnel et une forte capacité de charge de travail sont importants.

Le salaire d'un auditeur dépend de son niveau de formation et de son cursus après le bac. Certaines écoles, prisées par les recruteurs, sont de véritables sésames et assurent un avenir prometteur en termes de rémunération. Comme dans beaucoup de secteurs, le salaire dépend de l'employeur. La fourchette de rémunération pour un auditeur junior est assez large (de 2500 euros à 3200 euros brut mensuels) et constitue un salaire confortable. L'auditeur cumulant plusieurs années d'expérience peut percevoir environ 4 000 euros bruts par mois.

La progression au sein d'un cabinet d'audit peut être rapide, cela dépend de la structure d'accueil. Vous pouvez démarrer en tant qu'auditeur junior, poursuivre en tant qu'auditeur sénior puis accéder aux fonctions de manager. Les cabinets d'audit fonctionnant en réseau, il est donc possible de partir travailler à l'étranger (en étant rattaché au cabinet d'origine). Avec une assez longue expérience vous pouvez devenir associé du cabinet.

L'auditeur qui intervient de façon externe, envoyé par un cabinet d'audit, peut être recruté à terme pour travailler au sein de l'entreprise.

Véritable tremplin pour intégrer des services financiers, les premières missions de l'auditeur lui permettent de construire son réseau. Recruté pour le compte d'une société comme auditeur interne, il peut tout à fait évoluer ensuite vers un poste de contrôleur de gestion, de responsable du service comptabilité ou de directeur financier.

Les principaux recruteurs des auditeurs sont les cabinets d'audits et les cabinets d'expertise-comptable et de conseil. Les entreprises embauchent elles aussi ces professionnels de la comptabilité et des finances (dans de nombreux secteurs comme l'assurance, la banque, l'immobilier, etc.).

La fonction publique offre aussi des opportunités de postes depuis 2021. Il faut appartenir à une administration depuis au moins deux ans. Ainsi les candidats proviennent des préfectures, des collectivités territoriales du Sénat et de l'Assemblée nationale.