L’idée de changer de voie de carrière est à la fois excitante et intimidante. Passe stress, voici comment identifier les compétences que vous possédez déjà et qui peuvent être transférées avec succès dans un nouveau domaine. C’est parti !
Étape 1 : Identification de vos compétences
La première étape consiste à faire un inventaire complet de vos compétences actuelles. C’est une étape cruciale pour comprendre vos atouts et les opportunités qui s’offrent à vous.
Audit de compétences complet
Commencez par utiliser des outils d’évaluation en ligne, des séances de coaching de carrière ou des tests de compétences. Ces ressources vous aideront à dresser une liste détaillée de vos compétences techniques, interpersonnelles, organisationnelles et analytiques.
Journal de compétences
N’hésitez pas à tenir un journal où vous noterez des exemples concrets de situations où vous avez mis ces compétences en pratique. Cela vous aidera à mieux visualiser vos forces et à les valoriser de manière concrète.
Catégorisation des compétences
Une fois que vous aurez identifié vos compétences, classez-les dans les catégories suivantes :
- Compétences techniques. Celles spécifiques à votre métier ou industrie (par exemple, programmation, comptabilité, design graphique).
- Compétences interpersonnelles. Capacités de communication, travail en équipe, leadership.
- Compétences organisationnelles. Gestion de projet, planification stratégique, gestion du temps.
- Compétences analytiques. Résolution de problèmes, recherche, analyse de données.
Étape 2 : Analyse des compétences transférables
Une fois que vous aurez identifié vos compétences, il sera temps de réfléchir aux secteurs d’activité où elles pourraient être les plus précieuses.
Recherche de secteurs correspondants
Utilisez des ressources comme les études de marché, les rapports sur les tendances de l’emploi et les sites d’orientation professionnelle pour explorer les domaines qui correspondent à votre profil. Évaluez comment vos compétences pourraient répondre aux besoins spécifiques de ces secteurs.
Études de cas et témoignages
Prenez le temps d’étudier les parcours de personnes qui ont réussi leur reconversion dans le domaine qui vous intéresse. Notez quelles compétences clés elles ont mises en avant et comment elles les ont adaptées pour répondre aux exigences de leur nouveau métier. Ces études de cas et témoignages vous seront précieux pour orienter votre propre transition.
Étape 3 : Mise en œuvre de vos compétences dans un nouveau domaine
Une fois que vous aurez identifié les compétences transférables et les secteurs correspondants, il sera temps de vous former et d’acquérir de l’expérience pratique dans votre nouveau domaine.
Formation ciblée
Commencez par déterminer les compétences supplémentaires requises et engagez-vous dans des formations pertinentes, telles que des certifications ou des ateliers. Privilégiez les formations qui offrent une expérience pratique ou des projets réels, car cela sera un atout majeur lors de vos candidatures.
Acquisition d’expérience pratique
Parallèlement, cherchez à obtenir des stages ou des missions bénévoles qui vous permettront de mettre en pratique vos compétences dans un contexte réel. Vous pouvez également utiliser des plateformes de freelance pour trouver des projets qui vous aideront à construire un portefeuille de travaux dans votre nouveau domaine.En suivant ces étapes, vous serez en mesure de valoriser vos compétences existantes, de les adapter avec succès à un nouveau secteur et de vous lancer dans une reconversion professionnelle épanouissante. N’hésitez pas à me solliciter si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire tout au long de ce processus.
En vidéo : Tes compétences transférables t’offriront une nouvelle carrière!
Notes & références
France Stratégie – Rapport sur les transitions professionnelles
Ce rapport détaille les compétences transférables et offre des conseils sur les transitions professionnelles, ce qui est crucial pour comprendre comment naviguer dans le changement de carrière.
Lien : France Stratégie Transitions professionnelles
Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ)
Le CEREQ propose des recherches et des analyses sur les compétences, les qualifications et les parcours professionnels en France, idéal pour identifier les compétences valorisées dans divers secteurs.
Lien : Publications du CEREQ
LinkedIn Learning
Une plateforme de formations en ligne qui propose des cours sur une multitude de compétences et de disciplines, souvent animés par des experts du secteur. Très utile pour la formation ciblée.
Lien : LinkedIn Learning
Pôle emploi – Études sur le marché du travail
Offre des statistiques et analyses régulières sur l’état du marché du travail en France, permettant de cibler les secteurs en manque de compétences spécifiques.
Lien : Études de Pôle Emploi
APEC – Les transitions professionnelles
Utilité : Fournit des ressources, des conseils et des études sur les transitions de carrière pour les cadres, y compris des informations sur les compétences les plus demandées dans différents secteurs.
Lien : APEC Transitions professionnelles