Saviez-vous que France Travail (anciennement Pôle emploi) offre plusieurs dispositifs de financement traditionnels pour soutenir les individus souhaitant changer de carrière ? Ces dispositifs visent à réduire les obstacles financiers tout en offrant des formations adaptées à de nouveaux objectifs professionnels. Dans cet article, nous explorerons les principaux dispositifs de financement : le Compte Personnel de Formation (CPF), l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), et le Projet de Transition Professionnelle (PTP).

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qu’est-ce que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte crédité en euros que chaque salarié et demandeur d’emploi en France peut utiliser pour financer des formations certifiantes. Il s’agit d’un droit individuel acquis tout au long de la vie professionnelle, indépendant de l’employeur.

Comment l’utiliser ?

Accumulation des droits.
Chaque année, les salariés à temps plein accumulent 500 euros sur leur CPF, jusqu’à un plafond de 5 000 euros. Pour les travailleurs peu qualifiés, le montant est de 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros.

Choix des formations
Les formations éligibles au CPF doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ces formations peuvent être consultées et réservées via l’application ou le site Mon Compte Formation.

Procédure d’inscription
Une fois connecté à son compte, l’utilisateur peut rechercher une formation, vérifier son éligibilité et utiliser ses crédits pour financer tout ou partie de la formation.

Les avantages du CPF

• Flexibilité. Utilisable à tout moment, même en période de chômage.
• Autonomie. L’utilisateur choisit librement ses formations.
• Sécurité financière . Les frais de formation sont directement pris en charge par le CPF. Noter cependant qu’un reste à charge de 100€ est désormais demandé depuis le 1er mai 2024.

L’aide Individuelle à la Formation (AIF)

Qu’est-ce que l’AIF ?

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Elle permet de financer des formations qui ne peuvent être couvertes par d’autres dispositifs de financement.

Conditions d’éligibilité

Projet professionnel validé
Le projet de formation doit être validé par un conseiller de France Travail, qui s’assurera qu’il s’inscrit dans une démarche cohérente de retour à l’emploi.

Formations éligibles
Les formations doivent être inscrites au RNCP ou être reconnues comme utiles pour le marché du travail.

Procédure de demande

Évaluation du projet.
Le demandeur d’emploi présente son projet de formation à son conseiller France Travail. Ensemble, ils évaluent la pertinence et les débouchés de la formation.

Dossier de demande
Un dossier de demande d’AIF est rempli et soumis pour approbation. Ce dossier inclut des informations sur la formation, son coût, et les motivations du demandeur.

Les avantages de l’AIF

• Adaptabilité. Convient à une large gamme de formations, y compris celles qui ne sont pas couvertes par le CPF.
• Soutien personnalisé. Accompagnement par un conseiller de France Travail pour optimiser le parcours de formation.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Objectifs du PTP

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue tout en maintenant leur rémunération. Ce dispositif vise à favoriser la reconversion ou l’évolution professionnelle.

Procédure de demande

Validation par la CPIR
La demande de PTP doit être validée par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR), qui évalue la pertinence du projet de formation et ses débouchés.

Demande de congé
Le salarié doit également faire une demande de congé auprès de son employeur, au moins 60 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de six mois, et au moins 120 jours avant pour une formation plus longue.

Les Avantages du PTP

• Maintien de la rémunération. Le salarié continue de percevoir un salaire pendant toute la durée de la formation.
• Sécurité de l’emploi. Le contrat de travail est suspendu mais non rompu, assurant un retour à l’emploi après la formation.
• Accès à des formations longues. Possibilité de suivre des formations certifiantes et qualifiantes de longue durée.

En vidéo : Comment financer ma reconversion professionnelle ?

Notes & références

• Mon Compte Formation
  Ce site officiel permet aux utilisateurs de consulter leur solde de CPF, de rechercher des formations éligibles et de s’inscrire directement en ligne. Il offre également des informations détaillées sur le fonctionnement du Compte Personnel de Formation.
• France Travail
  Anciennement Pôle emploi, ce site fournit des ressources pour les demandeurs d’emploi, incluant des informations sur les aides financières, les formations disponibles et les conseils pour la reconversion professionnelle. Il est également possible de prendre rendez-vous avec un conseiller pour un accompagnement personnalisé.
• Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  Le RNCP recense toutes les certifications professionnelles reconnues par l’État français. Ce site permet de vérifier l’éligibilité des formations au CPF et d’autres dispositifs de financement. Il est une référence pour choisir une formation certifiante et pertinente pour une reconversion professionnelle.